സർക്കാർ സേവനങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ, യോഗ്യതയുള്ളവരും ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളുമുള്ള ജീവനക്കാർ, അവരുടെ ജൂനിയർമാർക്ക് പ്രമോഷൻ നൽകുമ്പോൾ, തെറ്റായ പ്രമോഷനുകൾ നിഷേധിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു റിവിഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അപ്പീൽ പ്രക്രിയയ്ക്കിടെ, ഒരു കോടതിയോ സർക്കാരോ, ബാധിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊമോഷൻ നിർദേശിക്കുമ്പോൾ പോലും, അത് പണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാതെ ഒരു സാങ്കൽപ്പിക പ്രമോഷനായി അനുവദിച്ചേക്കാം. അപ്പോൾ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: തെറ്റായി പ്രമോഷൻ നിഷേധിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് പണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മുൻകാലത്തേക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ടോ? അതെ എന്നാണ് ഉത്തരം.
സുപ്രീം കോടതി, ഹൈക്കോടതികൾ, അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ട്രൈബ്യൂണലുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി വിധികൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് മുൻകാലങ്ങളിൽ പണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഭരണപരമായ പിഴവുകൾ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാനക്കയറ്റം നിഷേധിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഒരു തെറ്റും കൂടാതെ, മുൻകാല പ്രമോഷനിലൂടെ അവരുടെ പിഴവുകൾ തിരുത്തി കുടിശ്ശിക ശമ്പളവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അധികാരികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് പിന്നിലെ പ്രാഥമിക യുക്തികളിൽ ഒന്ന്. .
സീനിയർമാർക്കും ജൂനിയർമാർക്കും പ്രമോഷനും എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുമ്പോൾ, തെറ്റായി പ്രമോഷൻ നിഷേധിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് പ്രമോഷൻ നിഷേധിച്ച കാലയളവിലെ ശമ്പളം സ്ഥിരമായി നൽകണമെന്ന് വിവിധ കോടതികൾ വിധിച്ചിട്ടുണ്ട്.
സീനിയർ, ജൂനിയർ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പ്രമോഷനുകളും അനുബന്ധ ആനുകൂല്യങ്ങളും അനുവദിക്കുമ്പോൾ, തെറ്റായി പ്രമോഷൻ നിഷേധിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് അന്യായമായി പ്രമോഷൻ നിഷേധിക്കപ്പെട്ട കാലയളവിലെ പഴയ ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് വിവിധ കോടതികൾ വിധിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ അന്യായമായി തടയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ 'ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ശമ്പളമില്ല' എന്ന തത്വം ബാധകമല്ലെന്ന് രാജ്യത്തെ പരമോന്നത കോടതിയും വിധിച്ചിട്ടുണ്ട്.